Gestion des ressources humaines : maîtriser les évolutions réglementaires, administratives et paie
Formation créée le 28/12/2022. Dernière mise à jour le 15/07/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)
Type de formation
DistancielDurée de formation
7 heuresAccessibilité
Oui
1 290,00 €
Net de TVA
Envoyer ma demande
1 290,00 €
Net de TVA
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Gestion des ressources humaines : maîtriser les évolutions réglementaires, administratives et paie
Cette formation se déroule en one to one avec votre formateur dédié, à distance, sur notre plateforme de webconférence, elle est opérationnelle basée sur la pratique avec un coaching adapté à votre profil et à votre planning. Son contenu personnalisé à 100% qui s’adapte parfaitement à vos besoins.
Version PDFObjectifs de la formation
- Actualiser ses connaissances en réglementation sociale et RH
- Sécuriser les pratiques administratives liées à la gestion des salariés ;
- Comprendre les fondamentaux de la paie et contrôler les informations transmises ;
- Identifier les risques juridiques liés aux pratiques RH ;
- Mettre en conformité les processus RH avec les évolutions légales.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Formation ouverte à tout public
Prérequis
- Savoir rédiger sur clavier pour l’envoi d’e-mails ou traitement de texte.
Contenu de la formation
Actualisation des connaissances en réglementation
- Évolutions récentes du droit du travail et impacts sur la gestion RH
- Obligations légales de l’employeur et responsabilités RH
- Gestion des contrats de travail et sécurisation des pratiques
- Temps de travail, congés, absences et règles applicables
- Prévention des risques sociaux et juridiques
Gestion administrative du personnel et conformité RH
- Organisation et fiabilisation des dossiers salariés
- Formalités administratives liées à la vie du salarié dans l’entreprise
- Documents RH obligatoires et bonnes pratiques de gestion
- Suivi des obligations RH et des échéances réglementaires
- Mise en place d’outils de contrôle et de suivi
Fondamentaux de la paie et contrôle des données
- Compréhension de la structure d’un bulletin de paie
- Identification des principaux éléments de rémunération
- Gestion et contrôle des variables de paie
- Vérification des données transmises au gestionnaire de paie
- Sécurisation du processus paie
Amélioration des pratiques RH
- Analyse des pratiques RH existantes
- Identification des axes d’amélioration
- Actualisation des procédures internes
- Suivi des évolutions réglementaires RH
Équipe pédagogique
Les formations sont menées directement par votre formateur spécialisé dans la discipline depuis plusieurs années. Elles se déroulent en one to one et sur-mesure.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Accueil des stagiaires dans une salle de webconférence
- Documents supports de formation projetés en partage d'écran
- Démonstration pratique
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites.
- Mise en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
La formation se déroulant à distance, une adaptation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter