Gestion administrative du personnel
Taux de satisfaction :
9,8/10
(1 avis)
Formation créée le 28/12/2022. Dernière mise à jour le 28/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation se déroule en one to one avec votre formateur dédié, à distance, sur notre plateforme de webconférence, elle est opérationnelle basée sur la pratique avec un coaching adapté à votre profil et à votre planning. Son contenu personnalisé à 100% qui s’adapte parfaitement à vos besoins.
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer efficacement les aspects administratifs liés au personnel dans une entreprise
- Apprendre à établir et à gérer les documents administratifs liés aux employés
- Apprendre à gérer les comportements et les performances des employés
- Apprendre à gérer les changements et les projets en matière de gestion administrative du personnel
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Formation ouverte à tout public
Prérequis
- Savoir rédiger sur clavier pour l’envoi d’e-mails ou traitement de texte.
Contenu de la formation
-
Introduction à la gestion administrative du personnel
- Définition et importance de la gestion administrative du personnel
- Les différentes étapes du processus de gestion administrative du personnel
-
Les normes légales et les règles en matière de gestion du personnel
- Présentation des normes légales et des règles liées à la gestion du personnel
- Les impacts de ces normes et règles sur les entreprises et les organisations
- Les meilleures pratiques pour s'assurer de respecter ces normes et règles
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Recrutement et sélection des candidats
- Les différentes étapes du processus de recrutement et sélection
- Comment élaborer une offre d'emploi attrayante
- Comment évaluer les candidatures et organiser des entretiens
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Gestion des contrats et des documents administratifs
- Déclaration préalable à l'embauche (relations avec la DIRECT)
- Les différents types de contrats de travail
- Etablir et gérer les documents administratifs liés au personnel (fiches de paie, certificats de travail, etc.)
- Etablir et gérer les documents de fin de contrats (solde de tout compte, certificat de travail, etc.)
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Gestion de la paie et des avantages sociaux
- Les différents types de rémunération
- Les différents avantages sociaux et comment les gérer
- Les différentes obligations légales en matière de paie et de cotisations sociales
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La gestion des absences et des congés
- Les étapes clés pour gérer les absences et les congés des employés
- Les outils et les modèles pour gérer les absences et les congés
- Les bonnes pratiques pour la gestion des absences et des congés
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Gestion de la formation et de l'évolution de carrière
- Les différents types de formation disponibles pour les employés
- Elaborer un plan de formation et de développement professionnel
- Gérer les promotions et les évolutions de carrière
-
Gestion des relations de travail
- Les différents types de relations de travail (travailleur indépendant, employé, etc.)
- Apprendre à gérer les conflits et les problèmes liés au personnel
- Favoriser un climat de travail positif
Équipe pédagogique
Les formations sont menées directement par votre formateur spécialisé dans la discipline depuis plusieurs années. Elles se déroulent en one to one et sur-mesure.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil du stagiaires dans une salle de webconférence
- Documents supports de formation projetés en partage d'écran
- Démonstration pratique
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10
(1 avis)
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Accessibilité
La formation se déroulant à distance, une adaptation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter