Modulation du temps de travail et règles de planification liées au Golf
Taux de satisfaction :
8,6/10
(1 avis)
Formation créée le 28/12/2022. Dernière mise à jour le 28/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation se déroule en one to one avec votre formateur dédié, à distance, sur notre plateforme de webconférence, elle est opérationnelle basée sur la pratique avec un coaching adapté à votre profil et à votre planning. Son contenu personnalisé à 100% qui s’adapte parfaitement à vos besoins.
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes de base de la gestion du temps, les obstacles qui peuvent entraver une bonne gestion du temps et les avantages de cette dernière.
- Maîtriser les techniques de gestion du temps lié à l'activité du Golf telles que la planification, la priorisation des tâches, la gestion des interruptions, des emails et des réunions.
- Planifier et organiser son temps de travail à travers différentes méthodes, la définition d'objectifs SMART, l'organisation de l'environnement de travail et l'utilisation des outils de planification et d'organisation.
- Comprendre les différentes formes de modulation du temps de travail, les avantages et les inconvénients de chacune d'elles, ainsi que les règles légales qui y sont associées.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Formation ouverte à tout public
Prérequis
- Savoir rédiger sur clavier pour l’envoi d’e-mails ou traitement de texte.
Contenu de la formation
-
Techniques de gestion du temps
- La planification
- La priorisation des tâches
- La gestion des interruptions
- La gestion des emails et des réunions
-
Les enjeux de la modulation du temps de travail
- Les avantages et les inconvénients de la modulation
- Les différentes formes de modulation : annualisation, temps partiel annualisé, modulation sur cycle pluriannuel, etc.
- Les obligations légales en matière de temps de travail et de repos
-
Planification et organisation de son temps de travail
- Les différentes méthodes de planification
- La définition d'objectifs SMART
- L'organisation de son environnement de travail
- Les outils de planification et d'organisation
-
La planification des horaires dans un club de golf
- Les différents métiers et activités liés au golf : enseignement, compétitions, entretien des parcours, restauration, etc.
- Les contraintes horaires spécifiques à chaque activité
- Les outils de planification : logiciels, tableaux de bord, etc.
- Les critères de priorisation : rentabilité, qualité de service, besoins des clients, etc.
-
La gestion des ressources humaines dans un club de golf
- Les contrats de travail : CDD, CDI, saisonnier, apprentissage, etc.
- Les dispositifs de flexibilité : heures supplémentaires, repos compensateur, congés payés, RTT, etc.
- La gestion des absences : maladie, accident, maternité, congé parental, etc.
- La gestion des compétences : formation, reconversion, évolution professionnelle, etc.
Équipe pédagogique
Les formations sont menées directement par votre formateur spécialisé dans la discipline depuis plusieurs années. Elles se déroulent en one to one et sur-mesure.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil du stagiaires dans une salle de webconférence
- Documents supports de formation projetés en partage d'écran
- Démonstration pratique
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
8,6/10
(1 avis)
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Accessibilité
La formation se déroulant à distance, une adaptation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter