Maître d'apprentissage : Mettre en place une action de tutorat
Formation créée le 28/12/2022. Dernière mise à jour le 28/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation se déroule en one to one avec votre formateur dédié, à distance, sur notre plateforme de webconférence, elle est opérationnelle basée sur la pratique avec un coaching adapté à votre profil et à votre planning. Son contenu personnalisé à 100% qui s’adapte parfaitement à vos besoins.
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle et les responsabilités d'un maître d'apprentissage, notamment en matière de transmission des compétences professionnelles et de suivi de la progression de l'apprenti(e).
- Acquérir les compétences nécessaires pour accompagner l'apprenti(e) dans son apprentissage, en identifiant ses besoins et en adaptant son enseignement en conséquence.
- Connaître les modalités d'évaluation de l'apprenti(e) et être en mesure de fournir un feedback constructif pour aider à son développement.
- Comprendre les enjeux de la formation en alternance et savoir travailler en partenariat avec les différents acteurs impliqués.
- Se familiariser avec les outils et les méthodes pédagogiques adaptés à l'apprentissage en situation de travail.
- Être en mesure de favoriser la transmission de la culture professionnelle de l'entreprise et de valoriser les compétences de l'apprenti(e) au sein de celle-ci.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Formation ouverte à tout public
Prérequis
- Savoir rédiger sur clavier pour l’envoi d’e-mails ou traitement de texte.
Contenu de la formation
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Introduction
- Présentation du rôle de maître d'apprentissage
- Importance du tutorat dans la formation en entreprise
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Les fondamentaux du tutorat
- Définition du tutorat et des objectifs
- Législation et réglementation de l'apprentissage
- Le contrat d'apprentissage
- Les outils de suivi et d'évaluation
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Rôle et missions du maître d'apprentissage : Les étapes clés de l'accompagnement de l'apprenti
- Connaissance de son métier et de son secteur d'activité
- Transmission des savoirs et des savoir-faire
- Accompagnement et évaluation de l'apprenti
- Gestion administrative de l'apprentissage
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Les enjeux de la relation avec l'apprenti
- Communication et relation pédagogique avec l'apprenti
- Les différents profils d'apprentis
- Accompagnement et évaluation de l'apprenti dans son parcours de formation
- Les obstacles à la relation de tutorat et comment les surmonter
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La mise en place d'un programme de tutorat
- La définition des objectifs et des attentes
- L'élaboration d'un plan de formation individualisé
- La gestion des temps et des ressources
- La coordination avec les autres acteurs de la formation
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Les techniques pédagogiques
- Les méthodes pédagogiques adaptées à l'apprentissage en entreprise
- L'alternance et la pratique professionnelle
- Les outils de l'accompagnement pédagogique
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L'évaluation et la validation des acquis
- Les modalités d'évaluation de l'apprentissage
- La validation des acquis de l'apprenti
- La certification de l'apprenti
Équipe pédagogique
Les formations sont menées directement par votre formateur spécialisé dans la discipline depuis plusieurs années. Elles se déroulent en one to one et sur-mesure.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil du stagiaires dans une salle de webconférence
- Documents supports de formation projetés en partage d'écran
- Démonstration pratique
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Accessibilité
La formation se déroulant à distance, une adaptation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter