Gestion des Ruptures de Contrat
Formation créée le 28/12/2022. Dernière mise à jour le 22/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation se déroule en one to one avec votre formateur dédié, à distance, sur notre plateforme de webconférence, elle est opérationnelle basée sur la pratique avec un coaching adapté à votre profil et à votre planning.
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondements légaux et les différents types de ruptures de contrat, en mettant l'accent sur la rupture conventionnelle, les départs volontaires, les départs à la retraite et les démissions.
- Maîtriser les procédures et les étapes clés liées à la rupture conventionnelle, en incluant la négociation, la rédaction d'accords et les aspects administratifs.
- Analyser les motivations sous-jacentes aux départs volontaires et développer des stratégies pour favoriser la mobilité interne tout en minimisant les départs.
- Acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement les départs à la retraite, en abordant les aspects légaux, financiers et sociaux.
- Appréhender les différentes raisons qui conduisent à une démission et mettre en place des pratiques de gestion pour prévenir ces départs ou les gérer de manière constructive.
- Développer des compétences de communication efficace, tant en interne qu'en externe, lors de situations de rupture de contrat, en mettant l'accent sur la gestion des émotions et la prévention des conflits.
- Comprendre les implications juridiques et réglementaires liées aux ruptures de contrat, en identifiant les responsabilités de l'employeur et en se tenant informé des évolutions législatives récentes.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Formation ouverte à tout public
Prérequis
- Savoir rédiger sur clavier pour l’envoi d’e-mails ou traitement de texte.
Contenu de la formation
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Introduction à la Gestion des Ruptures de Contrat
- Définitions et contexte légal
- Enjeux et conséquences pour l'entreprise et les employés
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Rupture Conventionnelle
- Concept et procédure
- Connaître les avantages et inconvénients
- Négociation et accord entre les parties
- Démarches administratives et juridiques
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Départs Volontaires
- Motivations des départs volontaires
- Inciter à la mobilité interne
- Gérer les départs pour éviter les litiges
- Appliquer les bonnes pratiques de communication
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Départs à la Retraite
- Connaître les conditions de départ à la retraite
- Préparer et accompagner les départs à la retraite
- Calculer les indemnités de départ à la retraite
- Aspect fiscal et social
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Gestion des Démissions
- Analyser les motifs de démission
- Entretiens de sortie et retours d'expérience
- Mesures de rétention et d'amélioration du climat organisationnel
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Communication et Gestion de Crise
- Communication interne et externe lors d'une rupture de contrat
- Gérer les émotions et les conflits
- Prévenir les litiges et recours juridiques
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Aspects Juridiques et Réglementaires
- Points clés du droit du travail en matière de rupture de contrat
- Responsabilités légales de l'employeur
- Cas spécifiques et jurisprudence récente
Équipe pédagogique
Les formations sont menées directement par votre formateur spécialisé dans la discipline depuis plusieurs années. Elles se déroulent en one to one et sur-mesure.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil du stagiaires dans une salle de webconférence
- Documents supports de formation projetés en partage d'écran
- Démonstration pratique
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Accessibilité
La formation se déroulant à distance, une adaptation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter